ಹಣದುಬ್ಬರದ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥನೂ ತನ್ನ ಸಂಬಳವು ಕುಟುಂಬದ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಾಗಬೇಕೆಂದು ಆಶಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ, ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ಈಗಿಗೂ ಅತಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟ
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಹೊಸ ವೇತನ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ತರಲು ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಸುದ್ದಿ ಕೇಳಿಬಂದಿದೆ. ಈ ಮಸೂದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ₹20,000 ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಹೊಸ ವೇತನ ಮಸೂದೆ – ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು
ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಮಸೂದೆ ಅನುಮೋದಿತವಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹುದ್ದೆಯಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು:
ಹೈಸ್ಕೂಲ್ (12ನೇ ತರಗತಿ) ಪಾಸ್: ಕನಿಷ್ಠ ₹20,000 ಸಂಬಳ
ಪದವೀಧರರು: ಕನಿಷ್ಠ ₹30,000 ಸಂಬಳ
ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವೀಧರರು: ಕನಿಷ್ಠ ₹35,000 ಸಂಬಳ
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಾಧ್ಯತೆ
ಮಾಧ್ಯಮ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಮಸೂದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪರಿಗಣನೆ ಮಾಡಲಾಗಬಹುದು. ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತದ ಆತಂಕವಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಗದಿತ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸಾರವೇ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಶೀಘ್ರವೇ ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅಂಗೀಕಾರವಾದರೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಖಾತರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ಮಸೂದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಊಹಾಪೋಹವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುವಾಗ ಇದೆ.
